Connaître pour mieux reconnaître
Au travail, la reconnaissance est un besoin pour chacun d’entre nous. Elle est à la fois liée à l’individu, au collectif et à la politique de l’entreprise. Mais tout d’abord, pourquoi et comment voulons-nous être reconnu ? Être reconnu, c’est déjà être identifié,...
Campus Innovation Managériale. Seconde édition
Pour la seconde fois l’institut de la sociodynamique proposait aux personnes passionnées par le management de participer au campus de l’Innovation Managériale à l’ESSEC, pendant toute la journée du samedi 23 novembre. Comme en 2017, il y avait de...
3 conseils importants suite à #HumanDay
Pour sa seconde édition, le salon #HumanDay sur Lille, avait augmenté sa surface et le nombre d’exposants. L’équipe LEDIAG était présente et a échangé avec plusieurs dizaines de personnes : des responsables Ressources Humaines, des dirigeants, mais...
Index égalité Femmes-Hommes
Depuis le 1er septembre, la taille minimale des entreprises qui doivent obligatoirement publier leur index sur l’égalité femmes – hommes est de 250. Cet index est basé sur 5 indicateurs : L’écart de rémunération femmes-hommes, L’écart de répartition des...