A propos
46%

seulement des actifs imaginent leur avenir dans leur entreprise actuelle

61%

ont le sentiment que les tâches qu'ils réalisent ne servent parfois à rien

49%

estiment que l'organisation de leur entreprise facilite la coopération

40%

des actifs ne se déconnectent pas en dehors des heures de bureau*

Sans analyser votre organisation, comment l’améliorer ?

 

Diagnostic Management est parti d’un constat simple : chaque organisation, chaque entreprise peut devenir plus performante. Mettre en place de nouveaux outils digitaux, des pratiques managériales renouvelées, une meilleure politique pour attirer les talents, … autant de pratiques qui peuvent y concourir. Mais sans metrics, comment analyser réellement leur portée ?

 

Nous avons donc créé Diagnostic Management, un outil d’évaluation simple mais complet, facile à déployer au sein d’une équipe ou d’une organisation de 10 à 100.000 personnes. Diagnostic Management vous permet d’identifier les points faibles et les points forts de votre organisation pour mettre en place les solutions adéquates. L’outil, développé en France, prend en compte les spécificités des entreprises européennes, par rapport aux solutions lancées outre-atlantique. C’est la solution d’évaluation moderne, adaptée aux entreprises confrontées aux défis de la mondialisation, l’explosion du digital et la guerre des talents.

Une conception collaborative

 

28 experts ont participé au groupe de travail mis en place pour fonder cet outil interactif. La diversité des approches était au rendez-vous avec personnes formées en universités, écoles de commerce et d’ingénieur. La participation de profils atypiques (docteur, philosophe, archéologue…) ainsi que l’étendue des âges des participants (de moins de 30 ans à plus de 70 ans) ont facilité la mise au point d’un diagnostic de qualité, à très large spectre.

Depuis plus de 20 ans, Formitel développe des usages innovants des nouvelles technologies pour faciliter le pilotage des projets de changement. Les méthodes d’animation de groupe et outils informatiques ont été fournis par Formitel.

Depuis 2007, les Espoirs du Management récompensent des managers qui travaillent pour la performance en donnant du sens au talent de chacun. Plus de 200 projets managériaux innovants ont été présenté en 10 ans.

Centrale Ethique est un groupement de l’Association des anciens élèves de l’Ecole Centrale de Paris. La structure organise des dîners débats et des groupes de travail autour de la RSE, de la Qualité de Vie et du Développement Durable.

Le groupe de travail

Gilbert Alcalay

Co-fondateur & administrateur

Institut de la Sociodynamique

Charles-Henri Besseyre des Horts

Professeur emérite

HEC Paris

Blondel Renaud

Directeur-associé

Agence Comquest

Christophe Cahn

Consultant et manager de transition

Wagram Consulting

Jean-Marc Coursier

Directeur médical

Ramsay Générale de Santé

Pierre Courteille

Directeur commercial

ABIVAX

Olivier Dufresnes

Responsable Qualité

Laboratoires Humeau

Daphnee Durand

Responsable méthodes

Camaieu International

Mauricette Feuillas

Directrice

Musée de la Poste

Sophie Floreani

Fondatrice

Ara & Co

Claude Fluck

Consultante RH

ITG

Manuel Gea

CEO

Bio-modeling Systems

Sylvia Gesnel

Directrice adjointe

Quilotoa

Laurent Gilbert

Président

Lame de fond

Jean-Louis Grégoire

Directeur

Citizen Entrepreneurs

Vincent Guibert

Président

ACDE Conseil

Marc Guyon

Chercheur

EDF

Marc Jourdan

Chargé de mission engagement et vie au travail

La Poste

Antoine Mabaka

CEO

Qweedink

François Mary

Directeur des opérations

Ayming

Jean-Pierre Olive

Dirigeant

DMTSE

Dominique Popiolek-Ollé

Transformation leader

In Imago

Michèle Remillieux

Administrateur

Albioma

Chiara Sammartino

Chef de projet

CJD France

Pablo Santamaria

Président

Formitel

Edouard Stacke

Consultant-coach

100 ways

Philippe Tanguier

Développeur de Capital Social Humain

Performance 21

Charles Van Haecke

Fondateur

Les Espoirs du Management

La participation des membres s’est fait sur la base du volontariat. Si vous aussi souhaitez rejoindre le projet, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

Les fondateurs de Diagnostic Management occupent des postes clés au sein de grandes organisations :