Dialogue social en entreprise | rôle du diagnostic neutre
Le dialogue social en entreprise repose sur une condition souvent négligée : que toutes les parties prenantes partagent la même lecture de la réalité. Lorsque la direction et les représentants du personnel ne disposent pas des mêmes données, les échanges tournent vite...
LeDiag avis | Ce que DRH et consultants en pensent
Avant de confier un diagnostic managérial ou digital à une plateforme comme LeDiag, il est légitime de chercher des avis et des retours d’expérience concrets, notamment les principaux LeDiag avis déjà partagés. Qu’en pensent les DRH qui l’ont...
Surcharge cognitive au travail | causes et solutions
Vous rentrez d’une journée de travail épuisé, sans avoir l’impression d’avoir accompli grand-chose de concret. Vous avez enchaîné les réunions, répondu à des dizaines de messages, switché d’un dossier à l’autre, au point de ressentir une...
Baromètre climat social exemple – Les questions à poser et éviter
Mettre en place un baromètre climat social efficace ne se résume pas à empiler des questions dans un questionnaire QVCT. Pour qu’il soit utile, défendable devant la direction et accepté par les représentants du personnel, il doit reposer sur une méthode solide. Vous...