Archives des Avenir

Comice ou conférence ?

par Pablo SANTAMARIA | Fév 8, 2024 | Avenir, digital, outils, QVT

Comice ou conférence ? Telle est la question posée par le marchand de fruit ce dimanche matin au marché lorsque j’exprime mon souhait de lui acheter des poires. Deux noms de poires qui ont aussi un autre sens. Cela m’a donné envie de revenir sur la...

La 5ième dimension

par Pablo SANTAMARIA | Jan 6, 2024 | Avenir, confiance, digital, energie, Talents

Nous avons souvent des questions sur le choix des 5 dimensions qui composent le modèle LEDIAG. Comment ont-elles été choisies ? A quoi correspondent-elles ? Ce billet vous propose des éléments de réponses. Pour rappel ce modèle est le fruit d’un...

La grande transformation du travail

par Pablo SANTAMARIA | Déc 7, 2023 | analyse, Avenir, etude

Le Haut-Commissairiat au Plan a publié en octobre 2023 une note ayant pour titre « la grande transformation du travail ». Il me semblait donc intéressant de lire ces 68 pages en portant un regard attentif aux sujets que les lecteurs de notre blog connaissent...

Altman, l’IAG et le capital humain

par Pablo SANTAMARIA | Nov 26, 2023 | analyse, Avenir, confiance, RSE

Comme le disent certains avec humour « nous avons sorti les pop-corns pour suivre le feuilleton des démêlés de Sam Altman avec OpenAI » le week end dernier. Pour résumé : vendredi 17 novembre, il est viré par son Conseil d’Administration. Samedi Microsoft (un des...

Le référentiel ANACT 2023

par Pablo SANTAMARIA | Oct 2, 2023 | Actualités, analyse, Avenir, digital, QVT, Talents

L’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions du Travail, ANACT, fait partie des acteurs importants en France pour favoriser la QVT et maintenant la QVCT. Il me semblait donc important d’analyser le nouveau référentiel proposé en Juillet 2023 par les...

Le monde d’après

par Pablo SANTAMARIA | Sep 12, 2023 | analyse, Avenir, confiance, digital, outils, QVT

Vous vous souvenez du confinement, des questions que chacun se posait sur la suite, sur les modes de fonctionnement qu’adopteraient les entreprises dans le monde d’après une fois les contraintes sanitaires levées ? Et bien nous y sommes…. Et les habitudes semblent...