Les fondateurs
Diagnostic Management est le fruit d’une écriture à plusieurs mains, rassemblant de nombreux professionnels du management.
Les espoirs du Management / Centrale Ethique / Formitel / Le groupe de travail
Les Espoirs du Management
Depuis 10 ans, basés sur une idée originale de Charles VAN HAECKE, les Espoirs du Management récompensent des managers qui travaillent pour la performance en donnant du sens au talent de chacun. Depuis 2007, ce sont plus de 200 projets managériaux innovants qui ont été présenté aux jurys. L’année 2017 marque la 11ème édition des Espoirs du Management, avec plus de 500 managers présents à la soirée de remise des prix.
Les fondateurs des Espoirs du Management sont à la base même du projet de Diagnostic Management. Leurs connaissances de l’écosystème et de l’innovation managérial en font un partenaire de première importance pour assurer la qualité de l’outil.
Centrale Ethique
Centrale Ethique est un groupement de l’Association des anciens élèves de l’Ecole Centrale de Paris . Animé par Pablo SANTAMARIA, il organise depuis 2000 des diners débats et des groupes de travail. La participation est ouverte aux non centraliens (voir centrale-ethique.fr). La composition multidisciplinaire de ces groupes permet d’avancer sur des sujets transverses mais généralement en lien avec le RSE (diag26000), la qualité de vie (diagnosticRPS), le développement durable (geodd, competencesDD.net), etc.
Co-fondateur de l’outil de Diagnostic Management, Plusieurs des membres du réseau Centrale Ethique ont participé activement à la mise au point de ce diagnostic management.
Formitel
Depuis plus de 20 ans FORMITEL développe des usages innovants des nouvelles technologies pour faciliter le pilotage des projets de changement. Les participants de ce groupe de travail ont pu bénéficier à la fois des méthodes d’animation de groupe et des outils informatiques mis à disposition de ce nouveau projet.
Les participants au groupe de travail
Conçu selon une démarche collaborative, Diagnostic Management a rassemblé autour de sa conception plusieurs dizaines de volontaires représentants toutes les parties prenantes concernées par le sujet : managers, dirigeants, employés, experts, chercheurs, consultants, … La diversité des formations initiales et des parcours personnels a permis de mettre au point un outil de qualité. Voici la liste des membres ayant activement participé à l’élaboration de ce nouveau Diagnostic Management en avril-mai 2017.
Gilbert Alcalay
Co-fondateur & administrateur
Institut de la Sociodynamique
Charles-Henri Besseyre des Horts
Professeur emérite
HEC Paris
Blondel Renaud
Directeur-associé
Agence Comquest
Christophe Cahn
Consultant et manager de transition
Wagram Consulting
Jean-Marc Coursier
Directeur médical
Ramsay Générale de Santé
Pierre Courteille
Directeur commercial
ABIVAX
Olivier Dufresnes
Responsable Qualité
Laboratoires Humeau
Daphnee Durand
Responsable méthodes
Camaieu International
Mauricette Feuillas
Directrice
Musée de la Poste
Sophie Floreani
Fondatrice
Ara & Co
Claude Fluck
Consultante RH
ITG
Manuel Gea
CEO
Bio-modeling Systems
Sylvia Gesnel
Directrice adjointe
Quilotoa
Laurent Gilbert
Président
Lame de fond
Jean-Louis Grégoire
Directeur
Citizen Entrepreneurs
Vincent Guibert
Président
ACDE Conseil
Marc Guyon
Chercheur
EDF
Marc Jourdan
Chargé de mission engagement et vie au travail
La Poste
Antoine Mabaka
CEO
Qweedink
François Mary
Directeur des opérations
Ayming
Jean-Pierre Olive
Dirigeant
DMTSE
Dominique Popiolek-Ollé
Transformation leader
In Imago
Michèle Remillieux
Administrateur
Albioma
Chiara Sammartino
Chef de projet
CJD France
Pablo Santamaria
Président
Formitel
Edouard Stacke
Consultant-coach
100 ways
Philippe Tanguier
Développeur de Capital Social Humain
Performance 21
Charles Van Haecke
Fondateur
Les Espoirs du Management
La participation des membres s’est fait sur la base du volontariat. Si vous aussi souhaitez rejoindre le projet, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.
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